劳动合同法关于工伤的规定

2023-05-06 10

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动合同法关于工伤的主要规定如下： 1、用人单位应当为职工参加工伤保险：用人单位应当按照国家规定为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费用，保障职工在工作中因意外事故或职业病等原因受到伤害的权益； 2、职工遭受工伤，用人单位应当承担相应责任：职工在工作中遭受意外事故或职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等； 3、用人单位不得因职工报告工伤而违法处理：职工报告工伤后，用人单位不得因此而违法处理职工，包括但不限于开除、降薪或者其他不利于职工的处理； 4、职工因工伤被辞退的特殊规定：职工因工伤不能从事原工作或者没有适当的工作可以安排的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿； 5、职工在工作中遭受意外事故或职业病，应当及时报告：职工在工作中遭受意外事故或职业病，应当及时报告用人单位，以便及时得到救护和伤害鉴定等处理。工伤申报流程： 1、受伤员工应及时进行救治和治疗，保留相关证明材料； 2、受伤员工或其家属应在发现工伤后立即通知用人单位，并填写工伤事故报告表，详细记录工伤经过和相关情况； 3、用人单位应及时报告工伤事故，将工伤事故报告表交社会保险经办机构，同时向当地劳动监察部门报告； 4、社会保险经办机构对工伤申报进行审核和确认，如属于工伤，将开具工伤认定证明，并向受伤员工或其家属支付工伤保险待遇； 5、如有异议，受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出申诉或复议。综上所述，工伤申报的流程可能会因地区和相关政策的不同而有所差异。在申报工伤时，受伤员工和用人单位应及时咨询当地社会保险经办机构和劳动监察部门，了解具体的操作流程和相关政策规定，确保工伤申报顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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