在公司上班几天公司说不合格，开除没有工资吗？

2024-06-10 28

普法内容

应该支付工资，如果不能证明不符合录用条件，还需要支付赔偿金。

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童工上班公司不开工资怎么办？公司能推几天是几天
告诉你老板，本身用童工就是违法的，如果还不给工资，到时候到劳动仲裁部门告他，他不光要赔你工资和赔偿，还得罚款，而且一罚就是几万起步，还得接受调查

2024-05-14 20
在一个公司上班上几天都有工资
不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2020-12-24 274
在公司辞职没有签合同，上了15天班，公司不发工资
单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报，现在是辞职了吗

2024-05-11 31

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在公司上班病假几天不扣工资
病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2022-08-19 15,340
在吗？我上了一天班，公司说人员够了，说工资也没有
工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称，是指职工在一个年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴

2022-09-05 15,340
在公司没上班有工资不给
自行交涉，向XX投诉或者提起劳动仲裁维权。

2022-10-26 15,340
上班打零工没开会公司说旷工三天
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任

2022-09-10 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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