申请仲裁是否上班

2024-05-19 23

普法内容

在没有正式解除劳动合同之前，也就是公司向你出具解除合同的书面证明对于申请仲裁是否上班的话，建议你应该要去上班的，否则公司会视你旷工，如果连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司可以将你除名，到时候你可能经济补偿金都拿不了。如果不上班还是要办理请假、休假手续。

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仲裁是否能申请仲裁员回避
仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2020-03-26 181
仲裁能否驳回仲裁申请
仲裁可以驳回仲裁申请。仲裁是有条件的，不符合仲裁条件的将被驳回。仲裁条件如下：有仲裁协议、仲裁请求和事实具体、属于受理范围、递交仲裁协议和仲裁申请书。

2020-12-04 451
仲裁裁决可否申请上诉或再审？
仲裁裁决是不能申请上诉或再审的。如果当事人有证据证明裁决有上述情形的，可以先向法院申请撤销仲裁结果，如果法院撤销了仲裁结果，则可以根据双方当事人重新达成的仲裁协议申请进行重新仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

2024-05-19 24

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申请仲裁后不上班是否旷工
看情况，依法维权期间不属旷工，且应有工资。

2024-09-02 15,340
申请劳动仲裁上班还现实吗可否还上班
参考中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用

2022-06-30 15,340
劳动仲裁申请后，劳动者是否需要继续上班？
在劳动仲裁期间,如果劳动者与用人单位建立的劳资关系尚未被正式解除或终止,劳动者仍然需要履行其职务并继续工作,直到争议得到妥善解决为止。如果劳动者选择在此时缺勤不履职,企业可以按照其依法制定的规章制度进

2024-11-21 15,340
加班工资的申请法律上是否属于劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

2022-04-25 15,340

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01:16
怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

12,024 15,340
01:06
劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

5,927 15,340
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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