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刑事案件每个细节都可能影响判决的方向与具体量刑,其中不仅包括具体行为、嫌疑人年龄及职务主观方面等还包括危害后果、具体情节等等,共同犯罪中具体量刑的轻重,主要根据当事人在犯罪中的地位与作用,结合案件数额大小、参与情节轻重、造成后果如何、事后认
故意伤害罪没有对方谅解书法院判决会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节,以及当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托律师,会见当事人,了解案情提供法律帮助,办理取保候审;阅读案卷,调取有利证据,查清
故意伤害罪致人轻伤一级,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑,如果取得受害人的谅解书可以判缓刑。
1、赔钱会被法院认定为认罪态度好,且得到了被害人的谅解,法院会从轻判决,但不符合免予刑事处罚的情形,所以还会判刑;2、
故意伤害受害人谅解的,一般是会由被害人出具谅解书、达成相应的谅解协议等。对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪行为人的具体的情况,此时虽然是构成犯罪的,但是人民法院是可以从轻、减轻或者免
《》第234条第1款规定,致人轻伤的,处三年以下、或者。《》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期
谅解书不是必须的,没有谅解书按法律规定判处。故意伤害轻伤二级,一般判处三年以下有期徒刑,但具体也要看造成轻伤二级的人数。轻伤人数是一人的,如果有造成两处以上重伤,或轻伤、伤害他人身体要害部位、事先有预谋、报复伤害他人、因实施其他违法活动而故
我国刑法规定,打架致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,行凶者构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。因此打架轻伤二级属于轻伤,达到了故意伤害罪的立案标准,应该处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果双方未能达成谅解协调,
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间