疫情期间国家延迟开工的，企业要扣工资吗？

2024-06-02 9

普法内容

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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应为疫情延迟复工，企业应该付员工工资吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-15 17
疫情全国工地开工延期?
疫情时期，全国工地开工将有所延迟，如果是在低风险地区的企事业单位，可以进行全面复工复产。如果是在高风险、中风险地区的企事业单位将继续按照科学防控的要求，根据情况有序恢复生产生活秩序。现如今我国疫情控制得比较好，要全面积极地推进产业的复工，推

2020-12-10 652
延迟开工企业扣年假合法吗
延迟开工企业扣年假合法的，但可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的企业，扣年假违法。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-01-22 118

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全国民营企业关于疫情期间要发工资吗
私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。

2021-08-11 15,340
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能降低吗
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定

2023-09-17 15,340
疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自

2022-08-29 15,340
国企疫情期间不上班是否开工资
应该支付工资的。公司因为疫情停产停工，要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费，停薪留职需要用人单位与员工协商确定，但单位不得强迫员工接受。 2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中

2023-06-10 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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