辞职不想等一个月办法

2024-05-12 14

普法内容

1．直接离去。然而此举过于草率，恐对未来职业发展产生负面效应。 2．与企业商定解决方案。通过与公司交流达成共识，并交由公司完成正式的劳动合同终止程序。 3．寻求企业违规证据。若发现企业存在违法现象，员工有权立即离职，如未按时缴纳社会保险金、长期加班且无偿付加班费用、过长的试用期等。

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我想立刻辞职，不想再等一个月，怎样才可以？
提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-05-21 221
做了一个月多想辞职，怕不辞职应该如何办
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者要提前30天（试用期内3天）以书面形式通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。因此您如果想离职，可以提前一个月提交辞呈给相应主管，并通过邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。

2024-05-24 7
身体不适辞职需要等一个月吗
身体因工作生病不需要劳动者提离职，而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。

2020-11-15 2,072

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辞职一个月不想走老板说一个月不给走
本律师擅长劳动纠纷处理，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书，并在详情单上注明所寄文件为“辞职通

2022-07-08 15,340
上班一个月就没钱了想辞职不想辞了
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

2023-06-24 15,340
辞工公司一个月说我申请离职不用等一个月
1、《劳动合同法》第三十七条限定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十八条限定：用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动

2022-07-05 15,340
拖欠工资辞职要不要等一个月呢
1、用人单位拖欠工资一个月，劳动者可以选择辞职，也可以选择不辞职，依法向单位索要工资。 2、劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请

2022-12-14 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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