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什么情况下用人单位无需支付赔偿金?

什么情况下用人单位无需支付赔偿金?

2020-05-05 150
普法内容
根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,属于用工单位不用给予劳动赔偿的: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重影响,劳动者拒不改正; 5、需要承担刑事责任,不能进行工作等。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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