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工作失误一般不需要负法律责任,只是承担行政责任,按照规章制度处罚。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
如果有共同故意构成共犯,如果没有共同故意可能构成渎职或不构成犯罪
有权要求离婚损害赔偿,情节严重涉嫌重婚罪。
出纳被骗400万承担了多少责任,根据单位的具体情况而定。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以酌定出纳承担公司10%的损失。因劳动者本人原因给用人
依据合同法的规定,合同一方当事人因为缔约过失而给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。另外,构成缔约过失责任的情形有以下三个:1、以订立合同为名恶意进行磋商的;2、故意隐瞒或者虚构与订立合同相关的重要事实的;3、有其他违背诚实信用原则的行为
丈夫在妻子孕期时出轨,如果出轨的行为已经构成了婚姻法规定的法定过错情形,这时候怀孕的妻子可以在离婚时,提出离婚损害赔偿的请求。因此,丈夫的主要责任是民事责任,但是如果丈夫的行为已经构成了重婚罪,这时候丈夫还需要负上刑事责任。需要注意,怀孕的