公司扣奖金合法吗

2020-02-04 801

普法内容

公司扣奖金不合法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司扣罚季度奖金是违法？
原因呢需要了解原因才好判断。无理由的话，当然违法。建议预约本律师当面详细咨询。

2024-06-04 15
正常离职扣绩效奖金合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

2020-07-10 741
离职后奖金被扣除和合法吗
辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。

2020-02-08 914

专业问答更多>>

从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗
劳动者从用人单位辞职的，其业绩奖金公司要扣40%是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要

2022-10-16 15,340
公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
1.公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条，

2022-12-09 15,340
公司的绩效奖金可以乱扣吗
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、履行、变更；缺点；（五）因劳动报酬；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，并且一

2024-09-20 15,340
请假回家被公司辞退奖金会被扣吗？怎么申请劳动仲裁？扣奖金合理吗
劳动者请假回家的，如果劳动者有履行请假的相关手续，并且请假有用人单位批准的，劳动者来公司，被公司辞退，并且克扣其奖金的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退

2022-03-02 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,512 15,340
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

14,046 15,340
01:20
社保代理公司合法吗?
社保代理公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不符合

2,974 15,340