因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗？

2023-03-31 11

普法内容

1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。 2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2）严重违反单位规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

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2023-05-26 17
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2020-06-30 96

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公司劝退员工，辞职后会有补偿吗被公司辞退可以要求经济补偿吗
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2022-02-10 15,340
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2022-03-02 15,340
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
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2022-01-24 15,340

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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