工人违规操作工伤责任怎么划分

2020-05-11 646

普法内容

应当认定为工伤，不划分责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工地上工人违规操作出事工人有没有责任
这种情况属于工伤是不划分责任的。相关的责任依法应当全部由用人单位承担。

2024-05-07 21
我在工作中操作不当，造成受伤，有责任划分吗？
你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。

2024-07-03 22
违规操作怎么处理工伤
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2020-08-15 149

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产品质量问题和工人操作违规导致工人受伤,责任的划分
单纯的产品质量问题造成的工人受伤，那么公司要按照工伤进行赔偿。然后向产品的销售商主张赔偿。如果是工人操作违规导致的受伤则公司不承担责任，而且造成的公司损失还应该由其赔偿

2022-10-29 15,340
磨工带手套违反操作规程责任划分是怎样的
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2022-10-29 15,340
在工作当中由于违规操作造成他人意外烫伤责任如何划分
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2022-10-29 15,340
员工违反操作出现的事故怎样划分责任
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2022-10-05 15,340

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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打架互殴责任怎么划分
打架互殴，责任的划分为： 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件，参加的当事人都应该受到处罚，对故意伤害他人身体的人，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以

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并道刮蹭怎么划分责任
并道刮蹭划分责任时，需要根据撞击情况，以及剐蹭带来的后来进行确定。责任划分为两点，具体如下：1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。连

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