解除劳动关系兜底性条款是否合法

2024-05-09 5

普法内容

当劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同事宜达成和解时，双方共同签署的有关支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容的和解协议，只要在签订过程中并未违反相关法律、行政法规的强制性规定，亦无欺诈、胁迫或是趁他人之危的情况发生，通常都会被视为具有法律效力。倘若协议中的双方权益义务严重失衡，其中一方在事后表示后悔并主张协议无效，那么仲裁委员会或者法院有可能会对协议内容进行适度调整。针对双方在离职和解协议中所约定的诸如“不得再向用人单位主张任何权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方的经济责任”等兜底条款，即便在后续出现劳动仲裁或者诉讼的情况下，所涉及到的争议问题仍然需要经过事实认定。如果协议中已经对此类事项作出明确约定，且这些约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，那么协议中关于争议部分的相关约定通常会被认定为具备法律效力。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十二条有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。\n无相对人的意思表示的解释，不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。

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第项是兜底条款
《解释》第2条明确了生产、销售不符合安全标准的食品罪“对人体健康造成严重危害”的认定标准。《伪劣商品解释》第4条规定，生产、销售不符合卫生标准的食品被食用后，造成轻伤、重伤或者其他严重后果的，应认定为“对人体健康造成严重危害”。但轻伤、重伤

2024-06-14 11
劳动关系未解除签订新的是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立

2024-06-26 18
是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系？
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（

2024-07-09 18

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劳动关系未解除是否合法劳动合同生效
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

2022-07-03 15,340
解除劳动关系是否有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性补偿金
没有一次性伤残补助金，解除劳动关系是否享受一次性补偿按所在省市规定。1993年的工伤，是老工伤，即按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。工伤职工

2022-02-12 15,340
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

2023-03-05 15,340
《劳动合同法》关于劳动关系解除补偿条款有哪些
不终止劳动合同下的赔偿：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失；其他

2021-12-12 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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非法同居怎样解除关系
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

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