企业辞退员工对企业有什么影响

2020-12-06 16

普法内容

公司辞退员工的影响有：一、无故辞退员工的，用人单位需要支付员工经济补偿标准两倍的赔偿金；二、非过错性辞退员工的，用人单位需要支付劳动者经济补偿；三、用人单位拒绝支付经济补偿或者赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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企业破产对企业的影响
公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 1、如果企业破产并负有个

2020-05-09 271
员工申领失业金对企业的影响?
员工申领失业金对企业的影响完全没有。员工申请失业金的流程：企业出具离职证明并且告知社会保险经办机构失业人员名单；失业人员凭离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；携带失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手

2020-08-29 32
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2020-05-15 171

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企业改革后员工被辞退有什么影响？
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2022-08-19 15,340
从企业被辞退企业登报澄清与辞退员工关系有影响吗？
对于犯有严重错误而被开除的员工,为了保证企业和用户今后的利益不受到侵害,可以登报声明!这不仅仅是对企业也是对用户利益的维护! 辞退员工登报声明本身并不违法!但是如果其中内容的措辞侵犯人身就属于违法了!

2022-06-21 15,340
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2022-10-31 15,340
吊销企业营业执照对员工有什么影响？
《企业法人法定代表人登记管理条例》第四条第五项、第六项规定：担任经营不善破产清算的企业法定代表人、董事、经理，对企业破产负有个人责任。企业破产清算完成之日起三年以下的，不得担任法定代表人，企业登记机关

2021-11-24 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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