变更劳动合同是否必须采用书面形式?

2020-11-30 17

普法内容

变更劳动合同必须采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

必须采取书面形式的合同怎么写？
下列合同必须采用书面形式：物业服务合同；借款合同；租赁合同；融资租赁合同；建设工程合同；委托监理合同；技术开发合同；技术转让合同；保证合同。

2021-09-30 49
借款合同形式是否必须是书面的
如果出借方为银行等金融机构的，则借款合同必须采用书面形式；如果是民间借贷的，则不是必须采用书面形式，当事人之间约定好的，可以采取其他形式，但最好还是采取书面形式，因为一旦发生纠纷，能够更好的举证。

2021-01-03 163
合同必须是书面形式吗书面都有哪些形式
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电

2024-06-23 23

专业问答更多>>

的变更必须采用书面形式吗？如果没有采用书面形式就无效吗？
劳动合同的变更应当采用书面形式。但是并没有法律规定，没有采用书面形式的变更就无效。采用书面形式是为了更好的保护劳动者的利益。

2022-10-05 15,340
合同变更必须采取哪种形式？
合同变更应该采取的形式分别有：当事人协商一致变更合同；出现法定可撤销事由，请求法院或仲裁机构撤销变更合同；出现法定无效事由，请求法院宣告合同无效变更合同；法律规定的其他情形。

2023-11-30 15,340
必须采用书面形式的合同有哪些
必须采用书面形式的合同有：融资租赁合同；建设工程合同；技术开发合同；技术转让合同；建设用地使用权出让合同；建设用地使用权转让、互换、出资、赠予、抵押合同；抵押合同；质押合同等。

2022-12-03 15,340
必须采用书面形式才能签订合同吗
订立合同并不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但对于法律规定，必须采用书面形式订立的合同，应当采用书面形式。对于可以即时清结、关系比较简单的合同，可以采取

2022-11-14 15,340

法律短视频更多>>

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,247 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,470 15,340
01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,764 15,340