没有签订劳动合同又要减工资需要什么证据

2024-06-24 18

普法内容

单位没有签订劳动合同的。属于违法行为，最多应支付员工11个月工资的补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签劳动合同拖欠工资但又没有证据怎么办
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言

2024-05-22 15
没有签订劳动合同的劳动关系，需要提供哪些证据
1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。 2、例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、

2020-05-06 186
去劳动局讨工资，需要准备什么，没有签劳动合同
提供证明劳动关系的相关证据。

2024-06-22 27

专业问答更多>>

没有签订劳动合同, 工伤认定，需要什么证据，怎么做工伤鉴定需要
需要证明劳动关系的劳动合同等，先到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动鉴定。一、工伤鉴定应该提交的材料:申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同

2022-04-23 15,340
公司没有同工人签订劳动合同，那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗？
公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的

2022-04-26 15,340
没有签订劳动合同怎么办，需要哪些证据材料证明劳动
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的

2022-04-22 15,340
劳动总裁没有签订合同，需要提供哪些证据？
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。为了确保劳动关系的合法性，用人单位需要提供一些必要的证据。这些证据包括： 1. 社会保险行政部门出具并加盖印章的社会保险清单

2025-01-12 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,392 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,414 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,077 15,340