上4个月班被辞退怎么赔偿

2024-05-01 3

普法内容

当雇主选择解聘其职员时，须遵守以下补偿准则： 1．若职员在该公司任职满一整年，应向其支付相当于一个月工资数额的补偿金； 2．如职员在公司供职时间达六个月但未满完整年度，则应按一整年来计算其需要获得的补偿； 3．如职员在公司服务期限不足半年，则只需要按半个月来计算其应得的补偿。雇主有权根据以下情况解除劳动合同：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失的；（四）职员同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经公司提出后仍未能改正的；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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上班五个月被公司辞退有什么补偿？
若公司无故辞退，属于违法解除，你可以主张赔偿金，上班五个月的话赔偿一个月工资。

2024-06-02 14
一个人在公司上班5个月，被辞退了要怎样赔偿
上班五个月未提前一个月通知被辞退的，如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020-08-18 367
2022厂里上班六七个月，现被辞退，能赔偿吗
可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-27 16

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工作4年4个月被辞退赔偿500
不合理，非本人意愿辞职应该支付经济补偿金，你工作4年9个月，应该支付5个月的工资，如果没有提前一个月通知，再加1个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-03-11 15,340
入职4个月被辞退赔偿几个月工资
单位应该支付四个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-03-19 15,340
上班五个月后被辞退
只要能证明你和公司存在雇佣关系，不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿，那得看你被辞退的原因了。如果是公司的原因辞退你，你没有过错，应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错，给公司造成了损失，那你能被免除赔偿

2022-10-07 15,340
被辞退怎么赔偿?上了两个月班未签定合同
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了2个月，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人

2022-10-09 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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