实习生合同与劳动合同的区别

2024-04-19 13

普法内容

劳动合同及其与实习合同之间具备如下显著性差异：首先，在法律性质上存在截然相反的区别。劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《中华人民共和国民法典》的调节。从合同当事人所要求的资格条件来看，两者也存在明显的差别。劳动合同的双方主体通常为劳动者及用人单位两方，其中劳动者为主体；而在实习合同中，并非以劳动者为合同当事人。第三，在主体地位方面，二者亦有所异。当劳动合同正式签署后，劳动者便与用人单位形成了紧密的隶属关系。最后，从确定酬劳原则这一角度来看，二者间的差异也颇为显著。依照劳动合同规定，酬金分配遵循按劳分配的基本原则；至于实习合同，其则允许委托人和受托人协商是否支付薪酬，充分尊重双方关于酬劳的意愿自由。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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实习协议和劳动合同区别是什么？
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

2020-02-08 362
实习生劳动合同属不属劳动合同发保护
实习生与单位之间不属于劳动关系。

2024-06-20 11
与实践合同的区别
1、两者成立或生效的时间及要件不同。实践合同与诺成合同在成立或生效的时间及要件上的不同是区分论设置的一种划分标准，不能以这种划分的标准作为划分后所具有的意义； 2、对当事人义务的规定不同：诺成合同中交付标的物是当事人履行合同义务的行为，违反

2024-06-19 8

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劳动合同和实习协议的区别
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则

2023-09-27 15,340
与实习生的区别
实习期不具有劳动者的身份试用期具备，须签合同

2022-11-01 15,340
实习制实习协议劳动合同等同劳动合同吗
实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

2022-04-13 15,340
实习协议等同劳动合同吗? 有什么区别?
实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

2022-04-18 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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