工龄认定依据是什么？应该如何解决？

2024-05-03 9

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工龄认定依据是什么？一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：工龄分为一般工龄和本企业工龄。 1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。 2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。 3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。 4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

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工龄认定的法律依据
工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2020-04-11 487
工龄补贴标准，应该如何解决？
工龄补贴并没有明确的法律规定。工龄津贴是指对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。工龄津贴分为一般工龄津贴和特殊工龄津贴两种类型。一般工龄津贴是每个工作人员都可享受，随工作年限增加而增加一定数额。特殊工龄津贴分为两种：教龄津贴和护士工龄津

2024-04-20 11
中止审理的依据是什么，应该怎么解决？
终止审理的依据如下：一、《刑事诉讼法》第二百条，在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理：（一）被告人患有严重疾病，无法出庭的；（二）被告人脱逃的；（三）自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出

2024-05-17 18

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什么是索贿罪? 依据该法律如何认定?
对行为人的索贿行为的认定可以从其是否有财物要求提出，暗示或者明示的施加压力行为等。对行为人进行处罚的规定包括：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受

2023-12-09 15,340
连续工龄有哪些认定依据?
1、连续工作年限的起算标准为用工之日；2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单

2022-10-29 15,340
工伤认定找不到证人应该如何办，如何解决？
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2022-08-04 15,340
孩子的保险离婚时该如何解决，法律依据是什么
孩子的保险在离婚时依法不能分割。法律规定，人身保险的保险标的是人的身体和寿命，其具有强烈的人身属性，所以该保险应属于被保险人或受益人的个人财产，即孩子才是保险的所有权人，而并非是夫妻，所以对于非夫妻共

2023-09-09 15,340

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行政行为违法判决的依据是什么
行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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