辞退员工补偿月平均工资算不算请假那月工资

2024-06-19 5

普法内容

为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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月平均工资算不算加班费
月平均工资是否包含加班费，需要根据具体情况和相关规定来判断： 1、首先，月平均工资的计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。在工资总额的计算中，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和

2023-12-20 8
平均每月工资假不假
正规的单位，工资往往都会由很多部分构成，比如基本工资，绩效工资，奖金，津贴，补助，社保和公积金扣除，加班费、请假扣除等等，这么加加减减的，最后无论是应发还是实发工资通常都不是个整数。

2020-04-13 190
待岗人员工资是否算12月平均工资
应算12月平均工资。劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-03-07 732

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裁员前十二个月平均工资算不算请假的月份？
不计算的，如果公司存在法定过错，可依法委托提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2022-10-29 15,340
辞退员工补偿是按个人的平均工资补偿还是当地的职工平均工资算
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规

2022-10-10 15,340
辞退员工补偿标准加班费算平均工资吗
各类工资、加班费、奖金、补贴、津贴都应当计入经济补偿金基数。

2022-10-05 15,340
员工休病假工资低于平均工资辞退怎么补偿？
1、病假期间工资不得低于当地最低基本工资2、公司辞退并非个人离职，个人无重大过错，公司应支付离职补偿，每工作一年支付一个月的补偿金，工作时间超过半年不足一年的按一年计算，最长不超过12月，希望可以帮到

2022-10-17 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,629 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,049 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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