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按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保,都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动,劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴。
没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解
单位不支付劳动者加班费的,劳动者可以通过以下途径维权: 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 尽管去年的
自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年,r用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。r如果劳
向劳动局举报或申请。可以要第二个月起的,并要求补上保险,给你拖欠的工资,并给半个月工资的经济补偿金。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者不签劳动合同或者劳务协议,用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系,结算清楚劳动者的合法工资,否则用人单位存在用工风险,可能面临赔偿双倍工资的处罚。 《劳动争议调解仲裁
1、没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权:向用人单位所在地的劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;向仲裁机构提请仲裁;以及对仲裁结果不服的,去人民法院起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动