没签合同怀孕被辞退怎么样办

2024-05-19 1

普法内容

没签合同怀孕被辞退怎么办：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”符合这一规定条件的，用人单位就是违法用工，用人单位应当从你入职第二个月起支付你双倍工资。不过，需要有能证明劳动关系的证据作为支撑。如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到仲裁委员会、妇联解决。

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没合同被辞退，没签订劳动合同怀孕备辞退要如何样？
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。

2024-06-06 26
怀孕了被辞退，没有签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公

2024-05-21 15
怀孕后没有签订劳动合同，被辞退
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公

2024-04-28 3

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没合同被辞退，没签订劳动合同怀孕备辞退要如何样？
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。

2023-04-02 15,340
怀孕后被公司辞退，没签合同如何办？
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么
放心吧，不会的，而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的，没事去读读劳动法和劳动合同法等条款，你就会明白的，放宽心吧。

2022-10-07 15,340
劳动合同签订后怀孕被辞退
1、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定？这个涉及诚信。 2、怀孕初期如果身体不适，因不适用请产假，但只要有孕检医院的病假证明及病例记录（注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效），并向

2022-01-31 15,340

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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人

2,240 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,252 15,340
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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