非全日制用工的特殊之处有哪些

2021-10-02 24

普法内容

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等等。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小时计酬为主；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工的劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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非全日制用工与特殊工时是怎样规定的？
综合计算工时工作制：非全日制用工与特殊工时企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，

2024-06-29 16
非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义

2024-07-08 25
特殊劳动合同关系制度包括非全日制用工吗
特殊劳动合同关系制度不包括非全日制用工。非全日制合同属于劳动关系。非全日制就业是《劳动合同法》认可的劳动合同签订形式，可见非全日制合同属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳

2022-12-16 26

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如何认定非全日制用工的特点有哪些？非全日制用工具有哪些基本特点
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个

2022-03-08 15,340
非全日制用工与特殊工时是怎样规定的?
综合计算工时工作制：非全日制用工与特殊工时企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产

2022-07-22 15,340
什么是非全日制用工，非全日制用工的特点是什么？具体有什么特点？
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工有以下特点：其一，以小

2022-02-15 15,340
我国对全日制用工有什么特殊规定？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国对非全日制用工的规定主要是《劳动合同法》第六十八条到第七十二条

2023-05-09 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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