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需要的。 用人单位申报员工工伤,过了三十天也能去认定。因为用人单位无法出示交通事故认定书导致劳动者工伤认定期限超出,被耽误的时间不计算在工伤认定期限内,时间过了半年也可以去认定工伤。如果出现无法认定工伤的情况,有权要求用人单位全额赔偿相当于
工伤认定一般不要等到肇事方赔偿后。通常来说,因交通事故导致的工伤,需要提交事故认定书,而事故认定书必须要双方都在,但是,如果对方逃逸的,受害一方当事人可以提前申请进行责任认定,那么就不需要抓到逃逸人就可以取得事故责任认定书,那么就可以进行工
下面为大家解答单方事故+工伤认定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
1、如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么伤人者涉嫌处罚故意伤害罪,应承担相应的刑事责任 2、如果不构成轻伤,也需要进行民事赔偿,民事赔偿的项目。 3、伤人者一方或者近亲属积极赔偿,尽量取得受害人或受害人亲
如何认定交通肇事罪的性质,如何区分交通肇事罪的罪与非罪、此罪与彼罪,是要阐述的重点,下面,笔者想重点谈谈交通肇事罪如何认定的问题。(一)要划清交通肇事罪与非罪的界限。应着重把握以下两个方面:一是要看行
法律分析 肇事者逃逸的其应当承担全部责任,发生交通事故后当事人逃逸的,则逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发
损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会