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劳动争议补偿金如何计算,具体的法律规定是什么

劳动争议补偿金如何计算,具体的法律规定是什么

2024-05-23 18
普法内容
劳动争议补偿金的计算,一般是根据劳动者的工作年限来计算的,按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付,对于不满6个月的可以按照半个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,办理案件一定要选择专业的律师,点击快速咨询,与律师一对一沟通法律诉求,维护自己的合法权益!

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    2020-11-30 143
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    2024-05-25 28
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    2024-04-25 20
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    2023-08-11 15,340
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    2022-11-26 15,340
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    2023-09-24 15,340
  • 劳动争议主体规定什么是劳动争议

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    2022-07-23 15,340
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  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
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    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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