与公司签订了解除劳动协议，补偿金一直未支付

2024-06-20 5

普法内容

咨询者你好：可以申请劳动仲裁要求支付。

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公司未签订劳动协议可以补签吗
的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方

2024-05-08 24
兼职人员未与公司签订劳动合同是否要支付辞退补偿金
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受劳动法约束。即使未签订劳动合同，也需要支付经济补偿金。

2023-02-23 14
跟劳务公司签订的合同为什么不支付劳动补偿金
不属劳动关系。

2024-06-28 12

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公司不续签,补偿金公司未按协议时间支付
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

2022-10-05 15,340
公司未签订劳动协议可以补签吗
的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同

2024-09-06 15,340
未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同
很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除：第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-08-16 15,340
没有签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗
公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的；用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第

2022-12-13 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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