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单位给上的五险一金和商业保险一般是没有冲突的。商业保险是对社保的一个有力补充。 例如重大疾病的发生会产生两块费用——直接医疗费用和间接费用(包括护理费,营养费,康复费,收入损失等)。社保只能报销部分直接医疗费用,还有很多自费药是不属于报销范
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位
应该交的,在实习的期间所在单位为毕业生办理人身意外伤害保险,不过也有的公司会给毕业生交养老保险。意外保险是必须交的。
当然会影响退税,必须尽早修改,错过退税期限对这次交易是一笔较大的损失。出口退税进货发票的项目一定和报关单一致,一般的一张报关单所能申报的项目为五项,如果发票的项目超出五项,就需要加长报关单啦(增加报关
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相