解除劳动合同经济补偿不满意

2024-05-04 4

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解除劳动合同经济补偿不满意怎么办？可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2020-11-30 323
劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金
劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金，应具体情况具体分析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，

2020-06-18 170
合同期未满，单位解除劳动合同，如何计算经济补偿金
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020-05-11 145

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劳动合同期满有经济补偿吗，劳动合同解除能要赔偿吗
一、劳动合同期满有经济补偿吗首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病

2023-11-09 15,340
劳动合同期满经济补偿，可以协商解除合同吗
只要不违反法律法规，终止劳动合同的经济补偿就可以协商解决。终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的

2021-12-25 15,340
什么情形下解除劳动合同要作经济补偿, 解除劳动合同要作经济补偿吗
以下情形解除劳动合同要作经济补偿：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳

2022-03-05 15,340
解除劳动合同经济补偿金要交税吗，解除劳动合同经济补偿金要交税吗
解除劳动合同经济补偿金要交税吗一、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2022-02-09 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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