公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

2024-04-28 127

普法内容

若您遇到公司未经解释便擅自降薪的情况，无需担心，这并不符合法律规定。您有权利表示反对，并让公司根据之前签订的劳动合约履行其义务。若双方无法达成协议，您也可借此理由与公司解除劳动关系，同时请求获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿，我们将依照您在该单位效力的时长来决定。若是不满六个月，我们会给予您半个月工资的赔偿；如果超过六个月但未满一年，则以一年来算；而如果已经服务了一年或更久，那么我们将会给您一个月工资的赔偿。

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公司降薪我不同意辞退我赔偿多少？
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020-10-27 36
公司降薪员工不同意后辞退赔偿的事情
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2024-05-31 23
公司无故降薪又不辞退如何办?
公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。第一，不

2020-06-01 110

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同意降薪降薪不同意公司辞职需要赔偿吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2022-11-12 15,340
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少钱
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济

2023-07-26 15,340
公司无故降薪又不辞退怎么办,怎么规定
公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-12-06 15,340
公司被员工降薪辞退，应该怎样赔偿？
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

2022-07-18 15,340

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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