下班后半小时突发疾病后三天死亡单位怎么补偿

2024-06-20 12

普法内容

非因工亡，赔偿15个月工资。

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合同工在上班途中突发疾病死亡单位有什么补偿
如果是上班途中的话这个是没有什么补偿的按照法律规定。

2024-06-13 14
退休后原单位返聘，在岗位突发疾病死亡如何赔偿
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

2024-04-24 18
下班后厂区澡堂洗澡时突发疾病死亡算不算工伤？？
可以向劳动局投诉。

2024-06-27 15

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保安下班后离开工厂半个小时突发疾病死亡算工伤吗
保安下班后离开工厂半个小时突发疾病死亡的，不能视同为工伤，用人单位是无责任的。用人单位可以给予适当的补偿。法律链接：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，

2022-03-22 15,340
下班后,不到3个小时,突发病死亡。
下班后3小时死亡的，属于非工作时间非工作原因死亡，与用人单位无关。用人单位无需赔偿。

2022-11-01 15,340
下班后吃完饭回单位加班的途中突发疾病死亡算不算
很遗憾。由于不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，不能被认定为工伤。

2022-10-10 15,340
上班期间突发疾病住院两天后死亡, 单位应该赔偿多少
不属于工伤，不应当单位不赔偿你好，根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后

2022-03-18 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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