按劳动法加班费有多少

2024-06-05 6

普法内容

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

保安加班费按劳动法？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2024-05-30 8
加班费不按劳动法有没有赔偿
加班费不按劳动法规定支付有赔偿。按照劳动法相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付不少于劳动者正常上班时间工资的劳动报酬。用人单位不支付的，可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令其限期支付加班费，用人单位逾期不支付的，还需额外支付赔偿

2021-03-18 22
深圳劳动法加班费是多少？标准有吗？
2016年深圳最低工资标准将从2016年2月1日起实施如下的2016年深圳最低工资标准：（一）全日制就业劳动者最低工资标准：1808元月（二）非全日制就业劳动者小时最低工资标准： 16．5元小时。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的

2024-06-24 20

专业问答更多>>

强迫工人加班按劳动法有多少条
强迫工人加班劳动法，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-07-16 15,340
2050元工资按劳动法加班费多少钱一天？
以2050底薪按算是11.78一个小时，工资计算方法：2050元/21.75天（法定的天数）/8小时=每小时工资，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。标准一般采取月最低工资标准和

2022-10-01 15,340
加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
底薪是1750加班费按劳动法1.5倍算是多少
1750/21.75*1.5*每天8小时之外的加班时间（1-3小时之间）

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,207 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,433 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,350 15,340