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试用期是实习期吗

试用期是实习期吗

2023-06-05 26
普法内容
试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的; 2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限,试用期是用人单位和劳动者约定的时间,一般为6个月。 实习有工资吗? 有工资,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。 见习是初到工作岗位的人在现场实习。职业见习,职业见习计划是一项包括政府、见习单位、高校、人才中介机构以及毕业生在内五方受益的活动,职业见习岗位是为破解大学生就业难而设立的,未就业毕业生到企业参加不超过一年的职业见习,政府给予用人单位一定的补贴,参加职业见习的毕业生,每月还可获得生活补贴。 综上所述,试用期不能等同于实习期,实习期内没有形成劳动关系,而试用期则是一个约定的考察期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    2024-05-22 36
  • 实习生可以实习一年吗?此外实习生有试用期吗?
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    2024-07-06 46
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    试用期与实习期有什么区别: 1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生。 2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳

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    2022-04-25 15,340
  • 实习期内合法享受试用期吗

    实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期,并没有违反相关法律法规,既合法又合理。

    2022-11-12 15,340
  • 实习期间是不是真的算试用期?

    实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是

    2022-04-18 15,340
  • 实习期的话,试用期还是不能用了?

    实习期不视为就业,实习生未与劳动单位建立劳动关系,试用期合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上,试用期不得超过六个月。

    2022-01-01 15,340
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  • 试用期有医保社保吗 00:56
    试用期有医保社保吗

    试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同

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刘伟长律师 刘伟长律师

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