的隔离要求

2020-08-01 184

普法内容

集中隔离医学观察，需要在如今后第 1、3、5、7、10、14天分进行一次核酸检测；而居家隔离，在居家隔离第2天、7天分别进行一次核酸检测。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

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要求隔离28天合理吗
新冠疫情不容忽视，为了自己的安全，家人的安全，国家的安全，请遵守当地的疫情管理，配合工作人员做好防疫工作。

2020-09-28 121
防火隔离带设置要求
防火隔离带设置要求有以下几点： 1、高度大于等于100m的建筑，其保温材料的燃烧性能应为A级； 2、高度大于等于60m小于100m的建筑，该保温材料的燃烧性能不应低于B2级。如果采用B2级保温材料，每层设置防火隔离带。； 3、高度大于等于2

2021-12-13 6,981
对单位要求隔离算什么
疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

2020-05-09 165

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公司要求隔离工资怎么发？
公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当发放生活费；若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-03-08 15,340
公司还会有人要求隔离吗
不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

2022-05-24 15,340
公司要求做隔离算不算事假
不是事假。根据相关政策，因疫情原因，用人单位不得使用带薪年假、福利假、休假等扣除假期。隔离期只是短期内限制员工外出，不安排员工放假。隔离期不排除计入年假。

2021-12-20 15,340
员工自行要求隔离有什么影响
一、员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动；二、应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假

2023-09-04 15,340

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01:12
离婚怎么要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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01:33
夫妻一方要求离婚的如何起诉离婚
夫妻一方要求离婚的，起诉离婚流程如下： 1、起诉阶段。原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由；

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01:07
强制隔离戒毒的期限为多长时间
根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解

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