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法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚并得到支持的,可以就此提出补偿要求。女方得到赔偿的多少,不是因为在不在怀孕期间。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果男方没有过错,那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
离婚赔偿协议书是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的精神伤害,有过错的一方同意承担赔偿无过错方精神损害赔偿的责任,经过双方协商签订的协议书。离婚赔偿协议书不限于法律规定的四种法定的赔偿情况。只要是一方愿意给另一方
男方和孕妇离婚并不一定要赔偿,只有在男方出现法定需要进行离婚损害赔偿的情形时才需要赔偿。法定的情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员时才需要进行赔偿。若无上述情况,女方要求赔偿则没有法
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定,女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果男方没有过错,那就不用赔偿。男方有过错导
哺乳期离婚的男人不能起诉要孩子。《婚姻法》和即将生效的《民法典》都限制了男方离婚的时间。男方在女性特殊时期不能提出离婚,自然不会起诉监护权。 根据《民法典》第一百零八十二条的规定,男方不得在怀孕期间、
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但