试用期被辞退仲裁有用吗

2024-04-28 8

普法内容

在试用期内遭受解雇之后，您作为劳动者有权提起劳动仲裁诉讼。如果用人单位采取非法方式予以解除，那么您将有权向劳动仲裁机构提出索赔，索求赔偿金额为一个月的工资。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间所产生的以下劳动争议均适用于该法：（一）因确认劳动关系而引发的争议；（二）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；（三）因开除、辞退、辞职、离职而引发的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条明确指出，劳动争议仲裁委员会负责对本地区内发生的劳动争议进行管辖。具体而言，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。最后，第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条  【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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试用期不签合同被辞退能劳动仲裁么
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2020-08-09 134
试用期被劳动局辞退可以申请劳动仲裁吗？
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2020-03-14 258
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2024-06-07 13

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试用期被公司以试用不合格辞退，能申请劳动仲裁吗
不需要，因为在《》中明确规定，在试用期被证明不符合录用条件的是可以被辞退的，但是需要结清工资即可。依据《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2022-10-08 15,340
试用期被辞退员工如何投诉劳动仲裁？
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费

2022-08-19 15,340
试用期过后被辞退有工资吗, 如何申请劳动仲裁
劳动者在试用期过后被用人单位辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（

2022-03-04 15,340
试用期内可以提起仲裁申请辞退吗
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登

2022-08-20 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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