劳动合同与劳务合同的区别视频

2024-04-25 6

普法内容

劳动合同与劳务合同的区分，主要表现在如下几个方面： 1．法律性质不同。前者源于劳动关系的构建，受劳动法规制约；后者则系民事、经济法律关系的基石，受到民法及经济法约束。 2．合同主体要求不同。劳动合同需由劳动者与用人单位签署；劳务合同则可由公民或法人任意签署。 3．合同主体地位不同。在劳动合同签订后，劳动者将沦为用人单位的附属，存在从属性；而劳务合同签订双方始终为独立、对等的个体。 4．合同内容不同。劳动合同要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动环境和防护措施；而劳务合同无需涉及此项内容。 5．报酬确定原则不同。劳动合同中，用人单位根据劳动数量、质量及相关规定支付报酬，体现按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格则遵循等价有偿原则。 6．法律适用不同。劳动合同适用劳动合同法，劳动法未作规定者，适用民法；劳务合同产生争议时，适用民法。

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劳务合同与劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同范本
二者的区别有：（一）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法

2024-05-26 22
劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别
(一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动

2020-11-10 452
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别 1．期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2．解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

2024-06-09 42

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如何区别劳务合同与劳动合同呢？
可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。 3、劳动合同中，用人

2023-12-10 15,340
解除劳动合同视频的
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定

2023-07-27 15,340
什么是劳动合同，劳务合同和劳务合同的区别与联系
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为

2022-08-15 15,340
服务期与劳动合同期限的区别劳动合同服务期
劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位

2022-04-04 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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