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1、公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的; 2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。
公司注销之前签的合同效力期限为:双方约定的合同生效期限。根据相关法律规定,合同满足不违反法律规定、意思表示真实、当事人具有相应民事行为能力等条件的,应当依法生效,但当事人另有约定的除外。
公司法人不更换影响以前合同的效力。合同双方当事人要具有缔约能力。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
只要公司没有注销,你的合同还在,就可以向公司索要工资。到劳动合同备案所在地的劳动局投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队
合同是有效的,对方收取押金是不合法的,押金应该立即返还给你。
仍然有效。根据法律规定,法定代表人变更不影响的权利义务。的法律主体仍然存在,只是变更了法定代表人。
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资; 依据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
根据法律规定,合同解除有两种形式:约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致,可以解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;法定解除即有如下情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后,上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。通篇贯穿以人民为中心的