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员工无故旷工多日,算自离吗,工资该怎样结算

员工无故旷工多日,算自离吗,工资该怎样结算

2024-05-08 14
普法内容
劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 事实上这个“严重”没有具体规定,属于自由裁量的范围。如果在与公司签订劳动合同时,公司把旷工三天作为严重违反单位规章制度来写进去的话是有效的,不违反法律规定的,这样子你就拿不到补偿金,但之前的工资应正常结算。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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