公司入职没签合同辞职乱扣工资应该如何办

2024-06-23 10

普法内容

公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么处理建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关知识：员工辞职要注意什么员工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

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急辞职扣工资没签合同
未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2020-12-09 280
跟公司没有签合同，员工辞职，公司不发工资，如何办
这个可以到当地的劳动部门投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁要回工资。

2024-05-11 44
入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同，若超过一个月还没有签合同，公司的行为已经严重损害公司合法权益。【温馨提示】并不是每种情况都是客

2024-05-01 13

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在新公司辞职没有辞职合同，如何在新公司入职？
不解除劳动合同不能进入新公司，新公司首先确定员工是否有其他劳动关系，为了避免被原公司要求赔偿，建议劳动者也遵守规定，按照法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2021-11-18 15,340
辞职扣完工资六千七公司乱扣发工资我该怎么办
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

2022-06-22 15,340
我应该如何办理公司辞职，一年没签劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔

2022-04-15 15,340
公司入职四个月没签合同，现在我想辞职，我应该怎么办？
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2022-05-08 15,340

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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