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年薪制与月薪制的区别: 1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位; 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小; 3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为
拿年薪的加班工资算法如下: 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时
可以的。在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定,相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会,决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书,保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登
如果是属于停工留薪期间,原工资待遇不变。你可以拿到工资的。由于是工伤,如果符合条件,我们l可以帮忙申请法律援助,如果有需要,可以与我取得联系。
如果你能证明双方存在劳动关系,公司存在拖欠工资的事实,可以通过劳动仲裁处理。
有签署或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。为了
要回劳动者的底薪,劳动者可以向当地的劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
民工遇到老板拖欠工资的,有以下解决方法:1、找老板私下协商、调解,最好再让老板写张欠条,写明欠款金额和欠款人姓名,留下有利证据;2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁;3、以上方法都没办法解决的,还可以向人民法院提起民事