*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时怀孕而辞退员工,是违法行为。
若孕妇在怀孕期间选择结束婚姻关系,那么对于生育出的子女的出生证明,需依据相关法律法规予以办理。当当事人在身怀六甲之际离婚,待到孩子降生之后需要开具出生证明时,应及时向所分娩的医疗保健机构提交申请,并须同时提供相关证件。受理申请的医疗保健机构
男女双方对小孩都需要履行抚养的义务,您具体的问题是什么
在现居住地满一年以上的,可以视为经常居住地,所在法院就有管辖权,为了给孩子未来上户就必须提供相应的,例如居委会或村委会的明、连续不间断的暂住证等。如果后没有把迁走是可以和男方商量等孩子出生上完户口之后
1、离婚后女子与他人同居怀孕了,孩子如果生下来了,孩子不是前夫的。 和谁同居,孩子就是谁的。 2、他人如果不认可孩子是自己的,女方还要执意生下孩子,可以向法院起诉,要向法院递交证据证据,要求他人与孩子
妻子在和别人发生性关系怀孕后,丈夫在不知情的情况下与之,婚后发现的,可以向人民法院请求,属于《》第三十四条规定的“认为确有必要受理男方离婚请求”的范围。《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的