用人单位是否可以约定服务期

2024-06-16 10

普法内容

用人单位可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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到期可否与单位约定服务期
单位可以与劳动者约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，则用人单位可以与该劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则需要向单位支付违约金。

2020-01-05 104
单位规定服务期违约金
根据最高法院关于民间借贷问题的司法解释的规定，法院一般会判决逾期利率与违约金合计不会超过年利率的24％。

2024-05-12 23
单位提供的职业培训可以约定服务期吗
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有

2024-07-08 12

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单位能否约定服务期？如不约定服务期？
单位可以与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期的，应当向单位支付违约金。

2021-12-25 15,340
普通劳动者可以和用人单位约定服务期吗？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-11-11 15,340
劳动者服务期能与用人单位约定吗？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-11-11 15,340
可以约定试用期过后再买社保吗？用人单位是否可以约定试用期期满？
可以约定试用期过后再买社保吗？在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用

2022-03-22 15,340

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服刑人员是否可以签委托书
服刑人员是可以签委托书的。委托属于民事权利的一种，服刑人员是指因犯罪而被刑事处罚的人，其人身自由是受到限制的，但其民事权利并未受到限制，仍可正当行使。法律规定中服刑人员办理委托的方式为：委托律师、近亲属、公证人员或者由服刑人员自己书写委托书

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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