开除正式工怎么赔偿

2024-04-17 10

普法内容

1．若您因故离开本公司，相关的经济补偿金将根据以下原则计算：若为非法解雇，您可获得双倍的补偿； 2．补偿金额会根据您在本公司的服务年限来定，每满一年，我们将向您支付相当于一个月工资的补偿金。若您在公司工作超过半年但未满一年，则按照一年的标准计算；若您在公司工作不足半年，我们也会给予您半个月工资的补偿。

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正式工开除有没有赔偿
正式工被开除不一定会有赔偿。根据法律规定，劳动者被解除劳动合同可以获得赔偿的前提是用人单位单方解除劳动合同的行为违法；如果不违法，则劳动者只可以获得经济补偿，不可以获得赔偿。而且如果劳动者存在过错，则经济补偿也不可以获得。

2021-08-22 153
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一

2023-04-01 24
公司开除正式员工如何补偿
公司开除正式员工需要付其经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单

2023-04-21 750

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正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济

2024-08-23 15,340
能否开除正式工？
在公司正规的工作场所中,人力资源管理者不应该随意解雇劳动者。但是,如果劳动者有明显的失职行为或者严重损害了公司形象或利益,用人单位有权依照规定与其签订的劳动合同解除。如果解除劳动合同时涉及到劳动者合法

2024-12-04 15,340
我是正式员工被公司开除如何要求赔偿？
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” (2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-03-24 15,340
国企可以开除正式工吗
正式工存在法定情形的，国企也可以开除。一般情况下，国企不可以开除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，国企也可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制

2021-12-18 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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