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这种情况确实比较糟糕.因为农民工确实不是劳动关系,警察也没有权限.不知道你们那边的市长热线怎么样.可以先打下.如果要走法律程序,那么先找劳动部门工伤认定,如果工伤能认定的,那么接着仲裁委员会起诉,要求按工伤处理.或者可以的话直接仲裁,如果仲
农民工在工地受伤认定为工伤的,还需要进行伤残鉴定,按照鉴定等级进行赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工伤发生的“治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安
工人或者是工人亲属认为是工伤的,该工人单位不认为是工伤的,而工伤赔偿伤残鉴定需要什么的证明就需要劳动保障部门根据受害工人提供的证据依法作出证明。
这种情况可以有两种解决方式,一种是与工地协商解决,一种是按照程序首先进行工伤认定。但不论是哪一种解决方式,工地承包方都要承担责任,这个与没有保险和没有签用工合同没有关系。
工程索赔证据有: (1)工地(地盘)会议记录和有关工程的来往信件; (2)各种施工进度表,包括发包人代表和分包编制的进度表; (3)施工备忘录(日记),在施工中发生影响工期和索赔有关的事项,都要及时做
九级伤残未签订劳动合同的农民工,能获得的赔偿主要有:伤残赔偿和未签合同的二倍工资的(按现行规定,如果未签合同超过二年以上的,无法再要求未签合同的二倍工资的)。未签合同如果要证明劳动关系的,主要的证据有
一、报案 二、就诊 三、工伤申报、理赔 四、赔款到帐。。。。。 单位如果不管,那就个人去认定: 1先填写《工伤认定申请表》,申请表可以到当地社保部门领取,有些地方政府网站建设好的,也可以直接在网上下载
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工