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如果劳动者在公司工作了十年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
没签合同发生房屋纠纷的,可以先与开发商协商。例如,购买房屋时支付了首付款,但是未签订房屋买卖合同,要求退房有两种解决方式: 第一,由业主直接与开发商协商解除合同,并由开发商按照双方协商内容退还首付款。 第二,如果协商不成,业主可以去法院起诉
没签合同照样可以维权,合同只是证据而已,只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。可以到消费者协会投诉协商和解不成,对购房者来说到消费者协会投诉是最优化的。消费者协会是依法成立的专门保护消费者合法权益的组织,是对商品和服务进行社会监督的主要社
对于未签订合同: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映
参加工作后,无论是否在试用期,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,同时应给予劳动者应有的福利待遇。 参加社会保险的单位,给劳动者参加社会保险时,需要提供必要的参保资料,包括劳动合同,无劳动合同的单位是不
没签合同发生房屋纠纷的,可以先与开发商协商。例如,购买房屋时支付了首付款,但是未签订房屋,要求退房有两种解决方式:第一,由业主直接与开发商协商,并由开发商按照双方协商内容退还首付款。第二,如果协商不成
如果依照保险诈骗判刑的话根据我国刑法第198条的规定,有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反