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依照相关法规,企业在审议改革以及运营领域的重大问题、构筑关键性规章制度等事宜时,有义务征询其工会组织的宝贵看法和观点,并且需要借助职代会或其它适当的平台来收集广大员工的意见和建议。因此,可以明确地说,企业在实施改革时,务必采纳职工共同讨论后
改制企业职工失业保险 你不用担心,是这样的,国家规定,失业金能否享受是有一定条件的:(一)失业保险的交费时间都必须满一年才可以的。 (二)还有就是不能在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的,针对你提供的信息,只要满足以上条件,是可以享受失业
上市公司的职工可以改制成民营企业职工
法院有权依法判决劳动合同解除。【相关法条】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列条款:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
赵律师可能不在。 企业改制,不可能是假的,实际上按照国家的相关改制政策,职工得到一定补偿后,置换身份,与以前的单位不存在关系了,而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位
文件规定,企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论,充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置等有关事项,要经职工代表大会审议通过,未经审议通过,不得实施企业改制分流工作。主辅分离、辅业改制是一项
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序,一般应当经历以下流程才能完成: 1、成立改制工作组; 2、提出改制申请; 3、改制预案的制定和初审,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增
企业改制,指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司,因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下: 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组,全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇