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工伤治疗过程老板不支付医药费建议如下操作： 1、到劳动行政部门投诉要求支付； 2、可以先申请法院发出支付令； 3、要求劳动仲裁； 4、对仲裁不服，提起诉讼。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
办理生育支付医疗费支付法定时限20个工作日。 承诺时限：15个工作日 生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育职工支付有关待遇的款项。 生育保险基金主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。 生育医疗
这样的情况只能先垫付医疗费，保留好医疗病例，发票，费用清单等材料，待治疗结束后再起诉到法院要求赔偿。
如果对方负事故全部责任，双方都无能力垫付医药费的，主要可能通过以下途径处理： 1、由对方高其保险公司提出申请，由对方的保险公司先行赔偿交强险的医疗费用赔偿10000元; 2、向处理事故的交警部门反映情
如果结案时，当事人身体尚未康复，确实需要继续治疗，在实践中，继续治疗费用支付的具体操作方法有三种：一是一次性赔偿，即全部计算今后可能发生的治疗费用，一次性赔偿;二是对于今后发生的损失另行起诉，不在本次
可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费。可以与我联系，帮你研究方案
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工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
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离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的，该怎么办？要看当时的离婚方式： 如果是判决离婚，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用。 如果是协议离婚，
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债务人针对支付令向法院提起异议的，法院应当对此进行审查。法院审查后认为异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此，债务人提起支付令异议成功的法律效果有二
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