见义勇为算不算无因管理

2023-01-13 8

普法内容

义勇为不算无因管理，无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。见义勇为与无因管理的联系与区别：见义勇为与无因管理的联系与区别：（1）无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。在无因管理中，管理他人事务的人称管理人，被他人管理事务的人称本人。通常管理人是债权人，本人是债务人；（2）无因管理的特征为：管理人要有管理他人事务的行为；必须要有为维护他人利益而进行管理的意思；必须是没有法律的义务，即既没有法律规定的义务，又没有合同规定的义务。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为；（3）虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理中的一个特殊情形，特殊在“勇”上，即情况的急迫性和相当的危险性。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十一条无因管理没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。。

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见义勇为和无因管理的区别主要在于哪里
见义勇为和无因管理的区别主要在于具体行为的危险程度不同。无因管理是指为避免损害他人利益而没有法定或者约定的义务进行管理或者服务的行为。见义勇为是指自然人为了保护国家利益、社会公共利益或者社会公共利益或者他人的人身财产利益不受或者少受损失，冒

2022-04-14 710
见义勇为牺牲的算烈士吗
见义勇为如果是为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产壮烈牺牲的或者其他满足革命烈士批准情形可以认定是烈士。烈士遗属享受烈士褒扬金外；属工伤范围的，还享受一次性工亡补助金以及烈士遗属特别补助金。

2021-08-27 27
见义X为是无因管理吗或无因管理是什么？
无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。在无因管理中，管理他人事务的人称管理人，被他人管理事务的人称本人。通常管理人是债权人，本人是债务人。无因管理的特征为：管理人要有管理他人事务的行为；必

2024-05-23 17

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见到同学们打架,去劝架算不算见义勇为
还没有到见义勇为的程度，不过也是值得表扬的。

2022-10-29 15,340
见义勇为！
员工见义勇为视为工伤，有限公司企业没有参加社保，被迫破产清算，清算后财产不足以支付赔偿，企业法人和股东的个人财产会被迫用来赔偿吗

2022-10-25 15,340
因见义勇为造成死亡赔偿应如何计算
一、有用人单位的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）款“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应当认定为视同工亡，按《工伤保险条例》规定享有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

2022-10-19 15,340
强奸犯见义勇为算轻伤吗
见义勇为，何来有罪，只要证明对方强奸未遂就行了，还能拿500块和一面锦旗

2022-10-17 15,340

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无因管理是指什么
无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。无因管理的构成条件：1

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转基因害人为何国家不管
转基因害人国家没有不管。现在并没有证据证实转基因害人。转基因技术是现代生物技术的核心，运用转基因培育高产、优质、多抗、高效的新品种，能够降低农药、肥料投入，对缓解资源约束、保护生态环境、改善产品品质、拓展农业功能等具有重要作用。通过上述可知

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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