月薪制协议无偿加班合法吗

2024-06-29 12

普法内容

我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的，找劳动法看看吧，自己的权益要懂得保护。还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的，平时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班薪酬协议
加班分平日工作加班、周日和法定节假日加班不同情况，基数应当按照合同约定的工资数额计算。

2024-05-25 12
月薪制要算加班工资吗
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此

2024-06-15 16
月薪制有权拒绝加班吗？
月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊

2024-05-28 6

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法律法规月薪制无偿加班按天收吗
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

2022-07-21 15,340
月薪制加班工资算加班工资吗
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的

2022-07-25 15,340
月薪制加班怎么加班费要缴纳吗
有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准

2022-05-30 15,340
无薪辞退和加班合法吗
1、不合法。公司违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。 2、公司可以以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理认定，

2022-11-04 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:08
无法达成补偿协议会有哪些后果
我国法律规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约时间内，没有对补偿协议达成一致意见的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县人民政府按照本条例的规定，根据征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。需要注意把补偿

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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