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劳动者被刑事拘留,不等于被追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 但劳动者被刑事拘留的原因严
先看劳动合同中有没有约定降工资的事由,如果有,按照约定办理;如没有,再看是不是企业经营状况出现重大困难或有其他必须降低工资的事由,如果有,那企业可以和劳动者协商降低工资,如没有,企业单方降薪,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以依法解除劳动合
在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬,如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国》第二十八条被确认无效,劳动者
工伤医疗期间,单位不得解除与从业人员之间的劳动合同关系!这是违法违规的。
可以向劳动监察大队投诉也可以提起劳动仲裁。
你可要求单位继续履行合同,也可同单位解除劳动合同,单位支付一下赔偿
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
对方欠钱还拉黑的,债权人可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案;如果达不成
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工