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公司发工资即便是发现金也是需要缴纳个人所得税的,个人所得税的计算是综合收入,只是总共3000元不到个人所得的起征点.在2018年10月1日期,工资个税的起征点为5000元。
用人单位给劳动者发放工资,可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账,那么转账记录,就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中,工资是否支付的举证在用人单位,所以用人单位务必需要保存好工资支
工资用现金发不属于偷税漏税。 1.根据《刑法》第二百零三条规定:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役
可以贷款的,只要没有逾期就可以,但是现金不好贷,金额不高
工资扣不扣税与是否发现金没有关系,只看收入是否达到纳税标准。但有些单位发的现金工资,是没有入账的,所以可能出现不扣税的情况。但这种一旦被发现,单位和个人都是违法逃税行为。
只要交个税,按规定入账,没有税务风险。r个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付